試用期自動(dòng)離職有工資嗎？離職檔案轉(zhuǎn)到哪里能算工齡？

一、離職檔案轉(zhuǎn)到哪里

離職檔案轉(zhuǎn)到戶口所在地街道或者戶口所地人才中心。如果選擇放在戶口所在地街道，需要本人拿身份證、戶口本到街道辦理，由街道出調(diào)檔函到現(xiàn)在存放檔案單位調(diào)取。不過(guò)如果檔案存在在街道按無(wú)業(yè)處理，沒(méi)有工齡累計(jì)。如果選擇放在戶口所在地人才中心，需要本人拿身份證、戶口本辦理，人才中心審核屬于職工檔案并且屬于戶口屬于轄區(qū)范圍的，會(huì)出調(diào)檔函到現(xiàn)存檔案單位調(diào)取。在人才中心存放檔案可以計(jì)算工齡。職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準(zhǔn)備錄用的，其檔案由原所在單位保管。

二、被辭退離職證明怎么開(kāi)具

被辭退離職證明的開(kāi)具方式是：到用人單位的人事部門開(kāi)具。一般需要寫明公司的名稱、住所、法定代表人的姓名;員工的姓名、工作崗位;日常的工作情況;辭退的原因;辭退的時(shí)間;以及法定代表人的簽名、公司的蓋章等事項(xiàng)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

三、試用期自動(dòng)離職有工資嗎

試用期自動(dòng)離職有工資。勞動(dòng)者只要實(shí)際提供了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照其付出勞動(dòng)的天數(shù)和勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)向其支付工資，并且應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>