公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么樣的？公司可以辭退員工的情形是什么？

一、

公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么樣的

公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、

公司可以辭退員工的情形

用人單位可以辭退員工的情形：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責(zé)任的;

5.其他法律規(guī)定的情形。

三、

辭退賠償包括年終獎(jiǎng)嗎被單位違法辭退時(shí)所領(lǐng)到的補(bǔ)償金當(dāng)中應(yīng)該包含年終獎(jiǎng)，因?yàn)檠a(bǔ)償金是按照被辭退前12個(gè)月的平均工資計(jì)算的，而在計(jì)算平均工資的時(shí)候，就應(yīng)該把員工的獎(jiǎng)金、津貼及各種補(bǔ)貼都計(jì)算進(jìn)去。但員工工作年限還不夠12個(gè)月的，就按照實(shí)際的工作月數(shù)計(jì)算。