生育津貼是實發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資？生育津貼低于工資公司必須補償嗎？|熱點在線

生育津貼是實發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資?讓我們一起來看看關(guān)于生育津貼的更多的相關(guān)內(nèi)容吧!

生育津貼是實發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資?

實發(fā)工資。女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標準。繳納社保的由社保基金支付生育津貼。

生育津貼指對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。已經(jīng)參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。

生育津貼低于工資公司必須補償嗎?

生育津貼低于工資公司需要補償。

女職工的生育津貼按照其所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)，但用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，因此，對于月工資高于上年度職工月平均工資的職工，會出現(xiàn)生育津貼低于其本人產(chǎn)假前工資的情形，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標準的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標準的，差額部分由用人單位補足。

生育津貼低于工資公司不予補償?shù)木S權(quán)方式有：調(diào)解、仲裁、起訴。