奮力譜寫中國特色高水平高職學校建設新篇章

2020年，常州信息職業(yè)技術(shù)學院憑借雄厚的辦學積淀和突出的人才培養(yǎng)成效，成功入選中國特色高水平高職學校建設單位，以更加奮發(fā)有為的精神狀態(tài)踏上了新的征程。

新的發(fā)展方位，賦予了學校全面深化改革創(chuàng)新的動力。2021年，是學校“十四五”事業(yè)發(fā)展規(guī)劃的開局之年，是高質(zhì)量推進高水平高職院校建設和落實職業(yè)教育“提質(zhì)培優(yōu)”行動計劃的關(guān)鍵之年。學校胸懷大局開新局，注重內(nèi)涵促提升，將“堅持‘五育并舉’，全面提升人才培養(yǎng)質(zhì)量”作為學校中心工作，將2021年度定為“教學質(zhì)量提升年”，圍繞“質(zhì)量立校、質(zhì)量育人、質(zhì)量立業(yè)”，聚焦教學質(zhì)量提升關(guān)鍵環(huán)節(jié)，從部署到落實，多維、精準、持續(xù)發(fā)力，用精工細筆，勾勒出一幅催人奮進又腳踏實地的教學質(zhì)量提升藍圖，為新時代高職教育的內(nèi)涵發(fā)展提供了生動實踐。

質(zhì)量立校，是本質(zhì)，更是核心優(yōu)勢

高質(zhì)量教學是學校生存之本，更是學校核心競爭力之所在。學校始終堅持社會主義辦學方向，牢記為黨育人、為國育才使命，將黨的領導和黨的建設貫穿辦學治校與教書育人全過程，為學校質(zhì)量立校、高質(zhì)量發(fā)展標定正確航向。

學校落實立德樹人根本任務，牢固樹立教學工作中心地位，召開以“教學質(zhì)量提升”為主題的全校教學工作大會，推動廣大教師領會精神、凝聚共識，確保質(zhì)量提升人人知曉、人人參與，讓追求卓越、崇尚質(zhì)量成為全校的價值導向。成立校長為組長、分管校領導為副組長、相關(guān)職能部門和教學部門負責人為成員的“教學質(zhì)量提升年”領導小組，負責規(guī)劃整體實施方案，審定相關(guān)具體實施方案，研究確定系列保障、激勵措施，同時加強職能部門之間、職能部門和教學部門之間的聯(lián)動，細化落實各項具體舉措，明確責任部門、責任人、時間表、路線圖。

隨著系統(tǒng)規(guī)劃和周密部署，一幅以“教學為中心、質(zhì)量為生命”的教學質(zhì)量提升藍圖躍然而出。

質(zhì)量立業(yè)，是內(nèi)涵，更是制勝之道

一分部署，九分落實。

如果將“質(zhì)量立校”比作大廈建造，那么，“三教改革”就屬于教育教學質(zhì)量提升的“內(nèi)部精裝修”。

向課程建設要質(zhì)量

課程是落實立德樹人根本任務的關(guān)鍵載體，學校重構(gòu)、完善各專業(yè)教學課程體系，全面推進各類課程建設。以職業(yè)崗位能力需求為導向，將新技術(shù)、新工藝、新規(guī)范和企業(yè)真實案例融于專業(yè)課程，讓教學內(nèi)容緊貼技術(shù)進步和生產(chǎn)實際。

從職業(yè)能力要求為出發(fā)點，積極探索“崗課賽證”融合。將崗位需求、技能比賽、職業(yè)資格證書相關(guān)標準和要素融合，引進國內(nèi)外先進成熟的教育資源，對接最新職業(yè)標準、行業(yè)標準和崗位規(guī)范;把“1+X”職業(yè)技能證書內(nèi)容融入教學，把職業(yè)技能大賽引入教學，形成了以職業(yè)能力培養(yǎng)為核心的課程體系。

構(gòu)建國家、省級、校級三級課程培育建設體系，廣泛開展情境式、案例式、模塊化、分層分類式教學，深化教法改革,推動“課堂革命”。

向課堂教學要質(zhì)量

學校充分發(fā)揮課堂教學的“主陣地”作用。教師從專業(yè)知識與技能、思維能力、人文價值、職業(yè)準備和個人發(fā)展等維度設置教學目標，以學生為中心設計教學內(nèi)容、教學策略、考核反饋和學習支持，激發(fā)學生的學習興趣、學習動機和學習潛力，實現(xiàn)預期學習成果。

推動云計算、大數(shù)據(jù)、虛擬現(xiàn)實、人工智能等現(xiàn)代信息技術(shù)與職業(yè)教育深度融合，搭建網(wǎng)絡教學平臺、網(wǎng)絡資源平臺、虛擬仿真中心，實施“互聯(lián)網(wǎng)+”智慧教學。積極推廣“云課堂”，做到線上線下結(jié)合、課內(nèi)課外結(jié)合、校內(nèi)校外結(jié)合，突破時空界限，提高學習效率。

聚焦課堂教學能力提升，啟動以教師課堂教學“新三項基本功”(教案撰寫、課件制作、課堂教學實施)為主要內(nèi)容的學校第三輪(2021—2025年)教學能力測評。組織面向新教師的課堂教學匯報活動，夯實教師教學基本功。開展新一輪“金講臺”教師評選，通過“金講臺”教師的示范引領作用，促進專業(yè)、課程建設和教學質(zhì)量提升，促進“新教師—雙師型教師—骨干教師—金講臺教師—教學名師”的校內(nèi)教師梯隊建設。

此外，學校充分發(fā)揮教學比賽在提高教師教學能力、促進教學團隊建設和課堂教學改革方面的導向作用，健全國家、省級、校級三級教學能力比賽體系。開設校級教學能力大賽、微課比賽、說課比賽、課堂板書比賽、輔導員技能比賽等。

向教師隊伍要質(zhì)量

教師作為學校發(fā)展的首要資源，是教育教學提升的核心環(huán)節(jié)。學校精準對接新時代教育教學要求，堅持以德行塑造為核心，把提高教師的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平擺在首要位置，實施“師德、大師、雙師、骨干、人事”五大工程，全面提升師資隊伍素質(zhì)與能力。

建立健全師德師風建設長效機制，開展師德品牌活動，培育“四有”好老師;組建大師名匠工作室，打造名師領銜的結(jié)構(gòu)化教學創(chuàng)新團隊;建設“互惠式”教師實踐基地，組建“融合式”教師團隊;推行教師“學分制”培訓體系，構(gòu)建教師職業(yè)發(fā)展大數(shù)據(jù);完善崗位聘任制，激發(fā)教師內(nèi)生動力，推動教師成為先進思想文化的傳播者、學生健康成長的指導者和引路人。

依托教師發(fā)展中心，學校分層分類開展各類培訓，舉辦“教師沙龍”系列活動，圍繞“三教”改革、課堂教學策略等主題進行分享交流，促進青年教師能力提升和職業(yè)發(fā)展;建立教師培訓平臺，針對專任教師和輔導員開展課程設計與開發(fā)、信息化教學等專題培訓，提升教師教學實施和教學創(chuàng)新能力;對于新教師，則個性化實施“一對一”導教幫帶制度，為新教師職業(yè)生涯發(fā)展奠定良好基礎。同時，加強教師教學創(chuàng)新團隊建設，推進模塊化教學、小班化分層教學等，深化教法改革、推動課堂教學革命、提升教學能力和專業(yè)技術(shù)水平。

向管理要質(zhì)量

有“制”才能有“質(zhì)”，學校將“推動高質(zhì)量發(fā)展”的要求貫穿于制度建設之中，全力推進學校治理體系和質(zhì)量管理能力的現(xiàn)代化建設，制定、修訂、完善有關(guān)質(zhì)量管理的各項制度。加強教學規(guī)范管理，嚴格執(zhí)行課堂考勤制度，完善課前、課中、課后教學設計，關(guān)愛學生，重視課后作業(yè)和任務布置，充實學生課余時間，培養(yǎng)學生自主學習能力。改進教師課堂教學質(zhì)量評價體系，優(yōu)化學生評教指標，增加過程性評價和反饋，及時診斷課堂教學中出現(xiàn)的問題，指導教師改進教學內(nèi)容和教學方法;推進教學評價信息化，拓展信息化平臺的數(shù)據(jù)分析應用功能，提供教學評價分析報告。

此外，完善教學質(zhì)量監(jiān)控體系，加強督導隊伍建設，改進督導工作機制，加強對教學規(guī)范執(zhí)行、課堂教學質(zhì)量和師德師風的督查，定期形成有關(guān)教學違規(guī)和師德失范等方面的問題清單，通報各教學部門，加以提醒和警示。

值得一提的是，學校借助智慧校園建設和深度應用，全面支撐教育教學改革，實現(xiàn)了線上與線下融合、教學與資源融合、過程與評價融合、數(shù)據(jù)與應用融合，為深化新時代“三全育人”、教育教學改革、教師隊伍建設、教學資源建設等提供了強有力的支撐。

在課程、課堂、人才、管理“四輪驅(qū)動”下，學校的各項發(fā)展要素迅速向質(zhì)量領域集聚，質(zhì)量充分提升。

質(zhì)量育人，是目標，更是生動實踐

“大學之道，在明明德，在親民，在止于至善。”學校始終將“明明德”作為人才培養(yǎng)的目標。只有德技輝映，才能成就精彩人生，才能勇?lián)姑诟哔|(zhì)量發(fā)展中建功立業(yè)。在此理念指引下，學校對人才培養(yǎng)質(zhì)量有著更高要求。

學校堅持德技并修、育訓結(jié)合，把德育融入課堂教學、技能培養(yǎng)、實習實訓等各環(huán)節(jié)，促進思政課程與課程思政有機銜接，提高思想政治教育的實效性，培養(yǎng)學生的勞模精神、勞動精神、工匠精神，激發(fā)學生的報國志、篤學心、成才夢。

全面推進課程思政建設，借鑒一流高校課程思政經(jīng)驗，構(gòu)建全面覆蓋、類型豐富、層層遞進、相互支撐的課程思政體系，在“潤物細無聲”的知識傳授中提升學生的理想信念、愛國主義情懷、道德修養(yǎng)、職業(yè)精神、信息素養(yǎng)和綜合素質(zhì)，促進學生德智體美勞全面發(fā)展。

開展學風建設活動，召開兩級學風建設動員會議，各班召開主題班會，引導學生端正學習態(tài)度、激發(fā)自主學習意識。發(fā)揮學生黨員和班干部的引領作用，督促學生爭當學習先鋒，選樹學習典型。各職能部門和教學部門加強聯(lián)動，積極引導學生參加各類競賽活動、名師工作室、創(chuàng)新班(精英班)。舉辦“校—院”兩級職業(yè)技能、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等競賽，形成全校良好學習氛圍。各教學部門加強“學業(yè)預警”，開展學業(yè)幫扶;嚴肅考風考紀和考勤管理，深入開展誠信教育，對作弊、曠課的學生進行嚴肅批評教育和嚴格紀律處理;牢固底線意識，嚴格重修要求，杜絕畢業(yè)“清考”。

近3年，學生獲各類國家級別技能競賽和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽獎項114項、專利授權(quán)300余項，有國際知名企業(yè)高級認證人才300余名;畢業(yè)生年終就業(yè)率長期穩(wěn)定在98%以上，畢業(yè)生約50%在常州、75%在江蘇、90%在長三角地區(qū)就業(yè)，用人單位對畢業(yè)生的滿意度達92.09%，學校獲評全國首批畢業(yè)生就業(yè)典型經(jīng)驗高校。

質(zhì)量提升只有進行時，如今，各二級學院有條不紊地進行著教學質(zhì)量提升的各項工作：制定提升教學質(zhì)量的實施計劃;健全工作機制;落實監(jiān)督管理和評價激勵機制;加強專業(yè)建設、課程開發(fā)、教學創(chuàng)新;發(fā)揮教師特長和優(yōu)勢，提高教師各項工作的參與度、貢獻度……質(zhì)量文化已然形成。

回望常州信息職業(yè)技術(shù)學院的高質(zhì)量發(fā)展建設畫卷，澎湃的活力與潛力令人感嘆。站在“兩個一百年”的歷史交匯點，面向全面建設社會主義現(xiàn)代化強國的嶄新時代，學校將以立德樹人為根本任務，夯實基礎、補齊短板，深化改革、激發(fā)活力、強化內(nèi)涵、創(chuàng)新發(fā)展，不負時代、不負韶華、不負黨和人民的殷切期望，奮力譜寫中國特色高水平高職學校建設新篇章。

(常州信息職業(yè)技術(shù)學院院長眭碧霞)