元宵過(guò)后，家電企業(yè)已陸續(xù)復(fù)工了。第一財(cái)經(jīng)記者了解到，2022年珠三角大型家電工廠(chǎng)一線(xiàn)技術(shù)工人的月薪最高已漲至8500元。由于福利提升、行業(yè)優(yōu)勝劣汰，今年比去年好招工。但也有珠三角小型家電企業(yè)表示，目前工人返崗只有約六成，且不容易招到年輕人。

大企業(yè)開(kāi)春提高福利招攬技工

格蘭仕2月7日就開(kāi)工了。2月8日，格蘭仕人的微信公眾號(hào)發(fā)布了技工招聘信息。當(dāng)前格蘭仕訂單充足，春節(jié)假期格蘭仕生活類(lèi)家電銷(xiāo)售額比去年增長(zhǎng)了20%，一季度外貿(mào)訂單增長(zhǎng)了超過(guò)30%。格蘭仕自正月初七開(kāi)工以來(lái)，各生產(chǎn)車(chē)間滿(mǎn)負(fù)荷開(kāi)動(dòng)，全面推動(dòng)擴(kuò)產(chǎn)工作，面向社會(huì)招聘各類(lèi)技工，中山黃圃和佛山順德工廠(chǎng)一線(xiàn)技工每月綜合薪資為5000-8500元。

2022年，廣東格蘭仕集團(tuán)計(jì)劃按15萬(wàn)臺(tái)/天微波爐的產(chǎn)能進(jìn)行配套，全面推動(dòng)增資擴(kuò)產(chǎn)。格蘭仕近日派團(tuán)隊(duì)前往廣西貴港、欽州、玉林、梧州等地招工，并推動(dòng)招聘“上云”，還實(shí)施“全員技工化”戰(zhàn)略，打開(kāi)技工向上發(fā)展的通道。“因?yàn)橐獢U(kuò)產(chǎn)，目前技工還存在一定缺口”，格蘭仕相關(guān)人士向第一財(cái)經(jīng)記者表示，人工成本一直在走高，還不包括培訓(xùn)等成本。

美的家用空調(diào)廣州南沙工廠(chǎng)今年春節(jié)前后也提高福利招聘工人。該廠(chǎng)相關(guān)人士2月3日就在微信朋友圈曬出招工待遇和條件——月薪5000-7000元，月休四天，五險(xiǎn)一金，包吃包??；18至45歲，男女不限，無(wú)學(xué)歷要求；入職穩(wěn)崗補(bǔ)貼1500元，車(chē)費(fèi)補(bǔ)貼省內(nèi)200元、省外400元。2月4日，美的空調(diào)招聘中心開(kāi)始辦理員工登記入職手續(xù)。2月6日，該廠(chǎng)重新開(kāi)工，次日表示曾離職的員工也歡迎回來(lái)。

2月16日，美的家用空調(diào)廣州南沙工廠(chǎng)的相關(guān)人士向第一財(cái)經(jīng)記者表示，“人員缺口已經(jīng)補(bǔ)充到位，今年好招聘?！笨赡苁且?yàn)槊赖目照{(diào)訂單穩(wěn)定，福利待遇提升。2021年他們漲了兩次薪，“去年底薪2100元，今年底薪2300元，其它加薪部分體現(xiàn)在崗位工資中?！睂?duì)于人工成本的上漲，該廠(chǎng)將通過(guò)提高生產(chǎn)和運(yùn)營(yíng)效率來(lái)消化。

“元宵過(guò)后，奧馬冰箱工廠(chǎng)復(fù)工、招工整體形勢(shì)樂(lè)觀(guān)?！眾W馬冰箱相關(guān)人士向第一財(cái)經(jīng)記者表示，首先，一線(xiàn)員工缺口較少，春節(jié)復(fù)工后人員缺口約1400人，比2021年有所下降。其次，新招員工保有率高，截至2月中旬，缺口人員招聘效率高，目前保有率在70%左右，較去年同比上升。

目前中山奧馬冰箱工廠(chǎng)的一線(xiàn)員工月薪在5350-8000元區(qū)間，同比2021年年初增長(zhǎng)13%，比2020年增長(zhǎng)19%。同時(shí)自2020年疫情以來(lái)的“0”感染的安全防疫宣傳，以及因疫情和經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)定讓員工對(duì)于流動(dòng)的選擇更加慎重，也讓奧馬2022年的招工呈現(xiàn)樂(lè)觀(guān)態(tài)勢(shì)。

中小企業(yè)返崗率不一、招年輕人難

相比訂單充足的大型家電企業(yè)，中小型家電企業(yè)今年開(kāi)春的訂單并不是全都飽滿(mǎn)。盡管行業(yè)優(yōu)勝劣汰加上應(yīng)對(duì)疫情有更豐富經(jīng)驗(yàn)，讓今年招聘比去年容易，但招到年輕工人比較難。

中山樂(lè)途電器總經(jīng)理黎明陽(yáng)2月10日曾向第一財(cái)經(jīng)記者表示，今年中山南頭家電企業(yè)的訂單普遍不理想，開(kāi)工率不夠，員工都想找更好的工作，年輕員工普遍不愿意去工廠(chǎng)車(chē)間上班，目前來(lái)應(yīng)聘的大部分是40歲以上的人員?！拔覀儸F(xiàn)在招工比較容易”，但外省的員工和應(yīng)聘者通常是元宵后才回來(lái)的。

“我們辦公室正月初八上班，車(chē)間正月十五上班。”黎明陽(yáng)2月16日補(bǔ)充說(shuō)，他們的上游供應(yīng)商正月十五才開(kāi)工，當(dāng)天員工返崗才三四成，很多員工要過(guò)完元宵才陸續(xù)回來(lái)?！艾F(xiàn)在我們工廠(chǎng)六成五的員工返崗，供應(yīng)商約六成員工返崗，外省員工占比越多、受影響越大。目前供應(yīng)商的生產(chǎn)在春節(jié)后還沒(méi)有完全恢復(fù)正常，我有點(diǎn)擔(dān)心訂單完成會(huì)否受到影響。”

黎明陽(yáng)說(shuō)，這兩天，他們的采購(gòu)員都在催促上游的電鍍、噴粉部件生產(chǎn)企業(yè)交貨，但是這些上游企業(yè)的員工很多還沒(méi)有到崗，因此交貨延遲。所以他們辦公室的員工這兩天晚上也要加班，幫忙到車(chē)間做產(chǎn)品裝配和產(chǎn)品包裝?！艾F(xiàn)在陸續(xù)投入自動(dòng)打螺絲機(jī)、自動(dòng)上錫機(jī)、自動(dòng)打包機(jī)，少人化是必然趨勢(shì)?！?/p>

美博集團(tuán)創(chuàng)新事業(yè)部美邦(廣東)電器有限公司總經(jīng)理甘建國(guó)告訴第一財(cái)經(jīng)記者，美博集團(tuán)今年正月初七就復(fù)工了，新招工人比春節(jié)前增加30%。美博整體訂單量大幅增長(zhǎng)，2-3月份屬于空調(diào)開(kāi)盤(pán)季節(jié)，1月份就做好規(guī)劃準(zhǔn)備。今年美博集團(tuán)又新增3個(gè)品牌(杜邦空調(diào)、正野空調(diào)、萬(wàn)寶空調(diào))，新品牌空調(diào)產(chǎn)品在2-3月份將上市。他們工人的工資待遇比春節(jié)前增長(zhǎng)超15%，博集團(tuán)近期每天根據(jù)需要陸續(xù)新招生產(chǎn)工人50-100人，以滿(mǎn)足空調(diào)旺季需求。

“今年整體招工、用工形勢(shì)比去年好一些”，三友科技董事長(zhǎng)肖友元向第一財(cái)經(jīng)記者表示，首先因?yàn)榻衲暌咔楣芸馗眯酪呦拗茮](méi)有去年那么多，除了中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)，員工返崗積極性較高，他們珠?？照{(diào)工廠(chǎng)的員工返崗率約95%。其次，今年隨著國(guó)外工廠(chǎng)開(kāi)工率逐步恢復(fù)，海外訂單需求有所下滑，一些小企業(yè)停工，整體用工需求有所緩和。

目前用工成本有所上升，肖友元透露，現(xiàn)在一線(xiàn)勞動(dòng)用工的成本比去年提升了約10%，因?yàn)橐恍┐笃髽I(yè)為了滿(mǎn)足用人需求都把待遇往上提。即使這樣，許多年輕人不愿意到車(chē)間，擔(dān)心一線(xiàn)生產(chǎn)勞動(dòng)強(qiáng)度較大，他們更多轉(zhuǎn)向服務(wù)業(yè)。普通制造業(yè)工人年齡偏高的趨多，所以行業(yè)都在討論向智能制造、少人化轉(zhuǎn)型。

肖友元說(shuō)，勞動(dòng)力在產(chǎn)品成本中的占比約3%-5%，勞動(dòng)力成本上升更多通過(guò)內(nèi)部和渠道效率提升來(lái)消化，更多終端產(chǎn)品價(jià)格上漲是源于原材料成本上漲和供需關(guān)系變化。另外，“生產(chǎn)少人化是一個(gè)系統(tǒng)工程。我們會(huì)通過(guò)優(yōu)化產(chǎn)品設(shè)計(jì)和生產(chǎn)工藝流程，來(lái)向生產(chǎn)少人化轉(zhuǎn)變，不只是投入自動(dòng)化設(shè)備就完事了?！?/p>

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