又一名大廠員工公開發(fā)文控訴職場中遭遇的不公正行為。
近日,一位網(wǎng)易有道員工公開發(fā)文表示,自己所屬部門領(lǐng)導(dǎo)嚴重侵犯個人隱私,在與其單獨談話過程中,突然搶奪自己手機,查看30分鐘個人聊天記錄,并在自己不知情的情況下提交OA離職申請。
該員工稱,這位部門領(lǐng)導(dǎo)在查看聊天記錄過程中,還不停詢問自己個人隱私,例如:發(fā)消息的人是誰?和員工本人是什么關(guān)系?最后,該員工不得不大吼三次,領(lǐng)導(dǎo)才歸還手機。
根據(jù)這位員工的說法,管理層涉嫌“偷換概念”,以換崗名義強迫她降薪。此前她在工作質(zhì)量和態(tài)度都達標(biāo)的情況下,被通知需要從流程運營轉(zhuǎn)至售后運營,并且在同意后第二天被通知需要降薪5000元?!霸噯柸魏我患艺?guī)公司的調(diào)崗流程也不會把降薪放在最后環(huán)節(jié)才說明?!?/p>
2月18日,澎湃新聞記者了解到,該員工控訴的部門領(lǐng)導(dǎo)為網(wǎng)易有道用戶服務(wù)與運營負責(zé)人曹方,他在社交媒體發(fā)文稱,承認自己使用員工手機中確有看到微信彈出與工作無關(guān)信息,并問詢閑聊內(nèi)容?!斑@點我確實做得不當(dāng),但搶手機等情況并不屬實。”
他也提到,并未在員工不知情情況下提交離職申請。1月26晚,他曾找到該員工溝通轉(zhuǎn)崗,最后雙方協(xié)商離職,期間該員工表示不會提OA讓他做指導(dǎo)。“她通過手機登陸OA后交給我,我指導(dǎo)填寫了離職信息,并最終進行提交。”
曹方表示,該員工去年9月入職負責(zé)售前運營,試用期多次被商家、內(nèi)部同事投訴,能力明顯不適配,在去年12月曾和她溝通過工作表現(xiàn)并建議轉(zhuǎn)崗。他表示,對如上陳述負法律責(zé)任,并保留個人聲譽的法律訴訟權(quán)利。
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