羊城晚報(bào)財(cái)經(jīng)評(píng)論員 戚耀琪

據(jù)媒體報(bào)道，畢業(yè)季臨近，浙江某高校的碩士應(yīng)屆生周某已陸續(xù)收到了來(lái)自多個(gè)“大廠”的入職offer。憑借著前期對(duì)各個(gè)企業(yè)所作的“背調(diào)”，在這5家企業(yè)的面試過(guò)程中，“基本上所有的問(wèn)題都在掌控之內(nèi)”。如今大批以00后為主體的畢業(yè)生不僅不迷戀大廠的光環(huán)，甚至在面試前“反向背景調(diào)查”雇主。這成了當(dāng)下的一種新現(xiàn)象。

今年高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)1076萬(wàn)人，規(guī)模和增量均創(chuàng)歷史新高，壓力自然也創(chuàng)新高。與此同時(shí)，疫情影響持續(xù)，中小企業(yè)吸納就業(yè)的能力下降。一增一減之下，學(xué)校為了達(dá)成預(yù)期就業(yè)率，讓自己的“產(chǎn)品”能更加暢銷，自然會(huì)用各種手段引導(dǎo)推介。比如包括讓大學(xué)生降低身段，踏踏實(shí)實(shí)從基層做起，還直接喊出“先就業(yè)，后擇業(yè)”這樣已經(jīng)用了20余年的口號(hào)。

就業(yè)市場(chǎng)艱難是現(xiàn)狀，學(xué)校一片苦心是現(xiàn)實(shí)，但就業(yè)的是畢業(yè)生，不是已經(jīng)距離本科畢業(yè)十多年的就業(yè)辦主任，也不是院長(zhǎng)和教授們?；鶎游幢赝ㄏ蚋邔?，踏實(shí)未必?fù)Q來(lái)果實(shí)。面對(duì)企業(yè)更迭與不確定的行業(yè)趨勢(shì)，二十來(lái)歲的年輕人遭遇的，可能是設(shè)計(jì)復(fù)雜的陷阱或者畫餅。崇拜企業(yè)是不必要的，看了公眾號(hào)就投身懷抱更是可怕的。唯有作好充分的調(diào)查和衡量，不要輕易踏上一艘錯(cuò)船，才能避免日后跳水。

所謂“反向背調(diào)”，是求職者主動(dòng)對(duì)用人單位的工作環(huán)境、內(nèi)容、薪酬、企業(yè)文化，通過(guò)查詢資料，詢問(wèn)師兄師姐或曾經(jīng)實(shí)習(xí)過(guò)的同學(xué)，進(jìn)行“摸底”。從應(yīng)對(duì)筆試面試來(lái)說(shuō)，只要手段合法當(dāng)然就是必要的。窮盡一切可能去搜索企業(yè)的問(wèn)題和答案，這不就和“考公”一樣嗎？至于通過(guò)天眼查、企查查了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)負(fù)債投資狀況，這更是對(duì)自己負(fù)責(zé)，否則一進(jìn)單位就面臨破產(chǎn)、人員分流、被安排去大門口怎么辦？試用期3個(gè)月之后就涼涼、一年就只能跳槽，學(xué)?？峙率遣还艿?，就業(yè)率也照樣算上去。

在篩選企業(yè)方面，目前的高校機(jī)制基本不高效。大企業(yè)招聘入場(chǎng)宣講，學(xué)校笑迎都來(lái)不及，基本也不會(huì)提供過(guò)濾機(jī)制和風(fēng)險(xiǎn)提醒。那么，學(xué)生問(wèn)熟人、問(wèn)度娘問(wèn)論壇、了解企業(yè)的各種狗血、掌握HR的問(wèn)題范圍、了解老板偏愛甚至脾氣，自然是必需之舉。

畢業(yè)生的反向調(diào)查，是為自己的人生負(fù)責(zé)，這不是挑剔，而是求存，寧愿不去，也不要為了面子、為了家里人去錯(cuò)了。雖然跳槽機(jī)會(huì)大把，但是擇業(yè)就和擇偶一樣，都是風(fēng)險(xiǎn)機(jī)會(huì)并存，都是有時(shí)間成本的。當(dāng)然，調(diào)查是為了抉擇，調(diào)查之后就要對(duì)應(yīng)自己的能力和實(shí)力。畢竟投機(jī)取巧進(jìn)去了，也可能混不下去。對(duì)大廠不要懷有幻想，對(duì)投入回報(bào)作好取舍，對(duì)未來(lái)定好節(jié)奏，不盲婚啞嫁委曲求存，這應(yīng)該是2000年后出生的年輕人的基本素養(yǎng)——哪怕就業(yè)市場(chǎng)再不景也應(yīng)如此。

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