為指導(dǎo)證券公司建立穩(wěn)健的薪酬制度,健全薪酬激勵(lì)約束機(jī)制,依據(jù)《證券法》和《證券基金經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員及從業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》等法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定,5月13日,中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》(以下簡(jiǎn)稱《指引》),自發(fā)布之日起施行。
《指引》共25條,由總則、原則與目標(biāo)、制定與實(shí)施、基本規(guī)范、自律管理及附則等內(nèi)容組成,主要包括:
一是提出證券公司建立薪酬制度應(yīng)遵循的原則與目標(biāo)。證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度應(yīng)以貫徹穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)理念、確保合規(guī)底線要求、促進(jìn)形成正向激勵(lì)、提升公司長(zhǎng)期價(jià)值為原則目標(biāo)。通過(guò)建立健全穩(wěn)健薪酬制度夯實(shí)證券行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的治理基礎(chǔ)、風(fēng)控基礎(chǔ)、合規(guī)基礎(chǔ)、文化基礎(chǔ)和人才基礎(chǔ)。
二是明確證券公司薪酬制度應(yīng)遵循的基本規(guī)范。證券公司在制定薪酬制度、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、考核體系時(shí),應(yīng)綜合考慮業(yè)務(wù)和崗位的風(fēng)險(xiǎn)屬性和特征、以及相應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任及專業(yè)責(zé)任,完善薪酬激勵(lì)約束機(jī)制。通過(guò)建立與公司長(zhǎng)期利益相一致、與全面風(fēng)險(xiǎn)和合規(guī)管理相銜接的穩(wěn)健薪酬制度,提升證券公司服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)與國(guó)家戰(zhàn)略的能力。
三是要求證券公司保障穩(wěn)健薪酬制度的有效落實(shí)。證券公司應(yīng)明確薪酬制度的決策、執(zhí)行和監(jiān)督機(jī)制,建立健全薪酬遞延支付、問(wèn)責(zé)等相關(guān)機(jī)制,加強(qiáng)聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)管理和員工價(jià)值引導(dǎo),增強(qiáng)薪酬管理的有效性和約束力,促進(jìn)證券公司和行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
中證協(xié)表示,引導(dǎo)證券公司建立穩(wěn)健的薪酬制度,是夯實(shí)證券行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展基礎(chǔ)的重要舉措,也促進(jìn)行業(yè)穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)和可持續(xù)發(fā)展的重要保障?!吨敢菲鸩葸^(guò)程中,協(xié)會(huì)通過(guò)開展調(diào)研、召開座談會(huì)、廣泛征求行業(yè)意見等形式,借鑒了成熟的行業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),吸收采納了各方合理意見建議,形成了行業(yè)共識(shí)。下一步,協(xié)會(huì)將做好《指引》有關(guān)要求的解讀工作,引導(dǎo)證券公司遵循《指引》提出的原則目標(biāo)與基本規(guī)范,進(jìn)一步完善公司相關(guān)制度,健全薪酬激勵(lì)約束機(jī)制,以行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展繼續(xù)為服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)與國(guó)家戰(zhàn)略作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。(經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)記者 李華林)
關(guān)鍵詞: 證券公司
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