近年來，試用期勞動(dòng)爭議多發(fā)。如有的用人單位玩起了“套路”，隨意延長試用期；有的用人單位在試用期將滿時(shí)，隨便找個(gè)借口辭退員工。試用期內(nèi)的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)越來越不容忽視。

試用期不是“白用期”。企業(yè)不僅要支付員工試用期工資，還要按規(guī)定繳社保。對(duì)此，勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法明確了“硬性標(biāo)準(zhǔn)”，給予充分保障。首先，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期就是用工的開始。同一用人單位與同一勞動(dòng)者，只能約定一次試用期。其次，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。再次，用人單位和勞動(dòng)者都必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

試用期也不是“免責(zé)期”。對(duì)于有關(guān)法律規(guī)定，用人單位不能置若罔聞，試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同更不能任性而為。企業(yè)須拿出符合法律規(guī)定的證據(jù)，證明勞動(dòng)者在試用期的表現(xiàn)確實(shí)不符合錄用條件。如員工違反誠實(shí)信用原則，提供虛假學(xué)歷證書、偽造工作履歷等。如果企業(yè)沒有充分舉證，就不能解除勞動(dòng)合同，否則就要按規(guī)定對(duì)員工給予賠償。作為勞動(dòng)合同的一部分，試用期內(nèi)勞動(dòng)者合法權(quán)益保護(hù)值得用人單位重視起來，進(jìn)一步完善用工制度，以避免勞動(dòng)爭議。

簽訂勞動(dòng)合同，是為了有效維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益。對(duì)勞動(dòng)者而言，收到解雇通知時(shí)若有疑義，要勇于維護(hù)自身的合法權(quán)益。勞動(dòng)者應(yīng)保存好勞動(dòng)合同等相關(guān)證據(jù)材料，通過提起勞動(dòng)仲裁的方式積極維權(quán)，必要時(shí)依法向人民法院提起訴訟。 （本文來源：經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào) 作者：李萬祥）

關(guān)鍵詞： 用人單位