“1.5萬(wàn)元保證過”“不需筆試，面試走個(gè)流程就行”……近日，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)出現(xiàn)個(gè)別機(jī)構(gòu)和個(gè)人，冒用券商及研究員名義招聘實(shí)習(xí)生，或發(fā)布虛假招聘信息，索取相關(guān)費(fèi)用，大搞付費(fèi)內(nèi)推。隨后，相關(guān)券商就招聘事項(xiàng)紛紛公開聲明，強(qiáng)調(diào)官方招聘屬唯一渠道，將保留追究發(fā)布不實(shí)信息者法律責(zé)任的權(quán)利。

發(fā)端于金融行業(yè)的“付費(fèi)內(nèi)推實(shí)習(xí)”并非新鮮事。早在幾年前，就有媒體報(bào)道揭露了金融行業(yè)“付費(fèi)內(nèi)推”亂象：有的付費(fèi)內(nèi)推實(shí)習(xí)項(xiàng)目及收費(fèi)，與實(shí)習(xí)單位沒有任何關(guān)系，純屬網(wǎng)絡(luò)中介欺詐；也有一些中介平臺(tái)與企業(yè)“內(nèi)鬼”勾連，但并非企業(yè)官方行為。無論哪種形式，“付費(fèi)內(nèi)推”的牟利目的已昭然若揭。即便其所為并非欺詐，其收取高額實(shí)習(xí)費(fèi)用也不盡合理。

不過，盡管許多知名企業(yè)針對(duì)“付費(fèi)內(nèi)推實(shí)習(xí)”都聲明與自身無關(guān)，社會(huì)也頻頻呼吁大學(xué)生不要輕信此類宣傳，但“付費(fèi)內(nèi)推實(shí)習(xí)”大行其道的現(xiàn)狀并無改變。究其原因，一方面，部分高校大學(xué)生對(duì)進(jìn)入大型知名企業(yè)就業(yè)的情結(jié)不減，付費(fèi)內(nèi)推恰好契合了其急于實(shí)習(xí)和就業(yè)的心理需求；另一方面，從供需看，面對(duì)日益復(fù)雜嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，畢業(yè)生實(shí)習(xí)需求更加旺盛。就業(yè)和實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的稀缺性，給不良中介假借就業(yè)單位之名行非法牟利之實(shí)提供了外部環(huán)境。相關(guān)法律法規(guī)的缺位，以及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)監(jiān)管難等因素，也助推了“付費(fèi)內(nèi)推”的野蠻生長(zhǎng)。此外，部分用人單位設(shè)置的協(xié)議陷阱、合同陷阱或試用期陷阱等，常令畢業(yè)生求助無門。

實(shí)際上，收費(fèi)實(shí)習(xí)等亂象早已被監(jiān)管部門所關(guān)注。今年年初，教育部等八部門聯(lián)合印發(fā)規(guī)定，明確“嚴(yán)禁以營(yíng)利為目的違規(guī)組織實(shí)習(xí)”。由于影響公司形象以及潛在的糾紛，近年來，付費(fèi)內(nèi)推實(shí)習(xí)亂象也已被多家金融機(jī)構(gòu)關(guān)注并加以整治，例如加強(qiáng)正式員工管理、擴(kuò)大假期實(shí)習(xí)生名額、完善實(shí)習(xí)背調(diào)等。

助力畢業(yè)生順利就業(yè)，是政府和社會(huì)應(yīng)盡之責(zé)。要避免高校畢業(yè)生陷入就業(yè)和實(shí)習(xí)的陷阱，需要各方協(xié)同發(fā)力，為其創(chuàng)造安全、有序、公正、合理的就業(yè)環(huán)境。一方面，政府部門要與企業(yè)、學(xué)校、高校畢業(yè)生四方聯(lián)動(dòng)，通過“防火墻”制度來凈化校園招聘實(shí)習(xí)信息，尤其是要規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)尤其是網(wǎng)絡(luò)中介的行為，有效降低大學(xué)生的求職成本。另一方面，作為求職者的大學(xué)生也要加強(qiáng)自身法律教育，莫輕信就業(yè)捷徑，要提高求職安全意識(shí)和防范能力，利用法律武器來維護(hù)自身權(quán)利。 （本文來源：經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào) 作者：韓秉志）

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