員工主動辭職有賠償嗎?

在公司工作十幾年了，基本都算的上是老員工，認為只要離職就可以從公司獲得補償。其實補償分兩種情況，違法終止勞動關系賠償金和經(jīng)濟補償金。

前者是在用人單位違法終止勞動關系的情形下才適用，標準為根據(jù)實際工作年限，一年賠償兩個月工資;后者是勞動關系自然終止的情形下適用，為從08年開始計算，一年給予一個月工資的補償。但是以自身原因主動辭職的情況下，是沒有任何補償?shù)?，這是最容易產(chǎn)生誤解的地方。很多公司為了逼迫勞動者自己辭職，使出各種手段，接受員工一時沖動就主動辭職，結(jié)果是一分錢都不能拿到。

一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)?，但被迫辭職的除外。

如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟補償金。

孕婦辭職有沒有經(jīng)濟補償?

我國勞動法規(guī)定了對懷孕女職工的特殊保護。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

用人單位不能單方解除與懷孕女工的勞動合同。

但是，如果是懷孕女職工主動提出解除勞動合同，那么根據(jù)法律規(guī)定，用人單位沒有支付經(jīng)濟補償金的義務。

關鍵詞： 員工主動辭職 勞動關系賠償金 經(jīng)濟補