試用期內(nèi)的人員離職有工資嗎 試用期離職后工資怎么算的?
來源:找法網(wǎng)時間:2023-05-18 16:12:18
試用期內(nèi)的人員離職有工資嗎 試用期離職后工資怎么算的?
1、有工資,依法辭職沒有不良后果。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,試用期員工辭職只需要提前三天通知用人單位,就能解除勞動合同,而用人單位到期要依法為員工辦理離職手續(xù)并一次性付清員工工資。
2、 《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
試用期離職后工資怎么算的?
1、離職時是在試用期的,工資按照勞動合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)給付工資。
2、試用期內(nèi)勞動者提前3天通知用人單位可以解除合同,無需用人單位同意,3天期滿,用人單位即應(yīng)按照勞動合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn),按出勤結(jié)清工資,辦理解除合同手續(xù)。
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