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近日，為規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)、加強靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障的重要部署，人力資源社會保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布了新就業(yè)形態(tài)勞動爭議典型案例，通過以案釋法引導裁判實踐，對于切實提高新就業(yè)形態(tài)勞動爭議案件辦理質效、充分實現(xiàn)平臺經濟良性發(fā)展與勞動者權益保護互促共進具有重要意義。人民網推出“學法時習之·護航新業(yè)態(tài)勞動者”系列策劃，以案例引導平臺及其合作企業(yè)依法規(guī)范用工、勞動者理性維權。

以案說法：

中國勞動和社會保障科學研究院勞動和社會保障法治研究室副主任李文靜表示，對于新業(yè)態(tài)、新職業(yè)的用工關系認定，應嚴格把握按照用工事實進行個案分析和認定的基本原則。符合勞動關系認定標準的，企業(yè)應依法與勞動者訂立書面勞動合同，并按照勞動法律法規(guī)的要求履行相關勞動保障義務；反之，企業(yè)應按照人力資源社會保障部、最高人民法院等八部門聯(lián)合發(fā)布的《關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益的指導意見》的精神，積極保障相關勞動者公平就業(yè)、勞動報酬、休息休假、社會保障、訴求表達等方面的合法權益。

資料來源：人力資源社會保障部、最高人民法院

編輯：高清揚

設計：馬婷

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