一、
勞動(dòng)仲裁和經(jīng)濟(jì)仲裁有何種區(qū)別
勞動(dòng)仲裁和經(jīng)濟(jì)仲裁有五種區(qū)別：
1.仲裁范圍上，勞動(dòng)仲裁解決的是勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭議;經(jīng)濟(jì)仲裁解決的是作為平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)糾紛，不包括平等主體之間的人身關(guān)系糾紛以及非平等主體間的行政爭議糾紛。
2.管轄范圍方面，勞動(dòng)仲裁實(shí)行屬地管轄原則，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)時(shí)，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)處理;經(jīng)濟(jì)仲裁不實(shí)行地域管轄制度，仲裁委員會(huì)由當(dāng)事人協(xié)議選定。
3.與訴訟的關(guān)系上，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的前置程序，勞動(dòng)爭議糾紛不經(jīng)仲裁程序，不得向法院起訴，否則法院會(huì)裁定不予受理;經(jīng)濟(jì)仲裁則采取自愿原則，實(shí)行或訴或裁的規(guī)則，在仲裁協(xié)議合法有效存在之前提下，法院不得受理。
4.在仲裁的申請(qǐng)方面，勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)不以事先在合同中有仲裁的協(xié)議，或是爭議發(fā)生后達(dá)成仲裁的書面協(xié)議為條件;經(jīng)濟(jì)仲裁的申請(qǐng)必須存在合法有效的仲裁協(xié)議。
5.仲裁裁決的效力方面，勞動(dòng)仲裁不是一裁終局，對(duì)于勞動(dòng)爭議仲裁裁決，當(dāng)事人不服的，可以向人民法院起訴;經(jīng)濟(jì)仲裁實(shí)行一裁終局的原則，故裁決書自作出之日起即生效力。
二、
勞動(dòng)仲裁相關(guān)證據(jù)都有什么
勞動(dòng)仲裁相關(guān)證據(jù)都有以下：
1.工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等證件;
3.填寫招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
4.考勤記錄;
5.其他勞動(dòng)者的證言等。
三、
勞動(dòng)仲裁怎么委托
勞動(dòng)仲裁由當(dāng)事人委托代理人參加仲裁活動(dòng)，當(dāng)事人委托他人代理的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十四條
當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。