1、勞動法沒有規(guī)定，礦工多少天可以解除勞動合同，由單位規(guī)章制度規(guī)定的。

【資料圖】

2、根據(jù)《勞動法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;　4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;　　5、被依法追究刑事責(zé)任的。

3、擴(kuò)展資料必備條款《勞動法》第十九條規(guī)定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項：勞動合同期限。

4、法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達(dá)退休年齡；以完成一定的工作為期限。

5、2、工作內(nèi)容。

6、在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動者的工作崗位等內(nèi)容。

7、在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協(xié)議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。

8、3、勞動保護(hù)和勞動條件。

9、在這方面可以約定工作時間和休息休假的規(guī)定，各項勞動安全與衛(wèi)生的措施，對女工和未成年工的勞動保護(hù)措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。

10、4、勞動報酬。

11、此必備條款可以約定勞動者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時間、支付方式等等。

12、5、勞動紀(jì)律。

13、此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進(jìn)來，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定。

14、6、勞動合同終止的條件。

15、這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。

16、但其他期限種類的合同也可以約定。

17、須注意的是，雙方當(dāng)事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現(xiàn)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。

18、7、違反勞動合同的責(zé)任。

19、一般約定兩種違約責(zé)任形式，第一種是一方違約賠償給對方造成經(jīng)濟(jì)損失，即賠償損失的方式；二是約定違約金的計算方法，采用違約金方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額，避免出現(xiàn)顯失公平的情形。

20、參考資料：百度百科：勞動合同。

本文分享完畢，希望對你有所幫助。

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