如果發(fā)生工傷糾紛如何辦
如果發(fā)生工傷糾紛如下處理：
1.當(dāng)事人之間進(jìn)行友好協(xié)商;
2.由第三人調(diào)解處理解決工傷糾紛;
3.指定機(jī)構(gòu)仲裁解決工傷糾紛;
4.向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百一十九條
起訴必須符合下列條件：
(一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;
(二)有明確的被告;
(三)有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由;
(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
給私人干活受傷算工傷嗎
給私人干活受傷是否算工傷，要看是否符合工傷認(rèn)定的法定情形。如果雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，而且勞動(dòng)者是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;或者是在因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，一般可認(rèn)定為工傷。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。
