佳能珠海公司停產(chǎn) 員工補(bǔ)償“N+1”不設(shè)上限引關(guān)注

與單位解除協(xié)議 員工補(bǔ)償金怎么算？

近日，“工作30年的佳能老員工獲得150萬補(bǔ)償金”沖上熱搜。

北京青年報記者了解到，根據(jù)佳能珠海工廠的補(bǔ)償方案，此次員工補(bǔ)償金分為五部分，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、特別慰問金、就業(yè)支援金、感懷銘記獎金以及春節(jié)慰問金。其中，“N+1”經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不設(shè)上限。不過，佳能珠海公司也表示，員工需在1月23日17點前與公司簽署解除協(xié)議，超過該期限優(yōu)待補(bǔ)償方案將不再適用，公司將只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)我國的勞動法，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照“N+1”標(biāo)準(zhǔn)計算，“N”為法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即員工工齡×員工月平均工資，“+1”就是增加一個月平均工資。同時法律規(guī)定，若員工平均工資高于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY3倍的，則以3倍作為上限，計算工齡最高上限為12年。因此，企業(yè)向員工支付的“N+1”經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金其實是有上限的。不過，此次佳能珠海公司的方案將突破規(guī)定的上限，完全按照員工實際工資水平以及在公司工作的工齡計算。

此外，此次佳能珠海公司還設(shè)立了“特別慰問金”，該慰問金分為三個檔次：工齡不滿10年者，可獲得2008年1月1日起算的工齡×月平均工資×1.0的補(bǔ)償；工齡滿10年但不滿20年者，可獲得“×1.2”的補(bǔ)償；工齡超過20年可獲得“×1.3”的補(bǔ)償。

另外，就業(yè)支援金分為七檔，按照不同工齡可分別獲得1至7個月的平均工資。

此外，佳能珠海還為員工準(zhǔn)備了春節(jié)慰問金，有1000元探親路費(fèi)和1000元春節(jié)紅包。

佳能公司于1990年在中國珠海設(shè)立了佳能珠海公司，產(chǎn)品從最初的鏡片、照相機(jī)，到后來的打印機(jī)、傳真機(jī)、掃描儀、CIS(接觸式圖像傳感器)。不過，在經(jīng)營了 32年之后，因近年來全球照相機(jī)市場急劇萎縮及新冠肺炎疫情的影響，公司經(jīng)營面臨空前困難，佳能總部不得不對集團(tuán)整體經(jīng)營架構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，最終決定終止公司生產(chǎn)。

北青報記者了解到，這份補(bǔ)償方案之所以備受關(guān)注，就在于其補(bǔ)償方案高于法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。那么，我國勞動法對于企業(yè)辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的呢？

根據(jù)我國的勞動法規(guī)定，用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，或者用人單位決定提前解散時辭退員工的，應(yīng)當(dāng)向被辭退員工支付補(bǔ)償金。此外，企業(yè)的其他一些情形也需要向被辭退員工支付補(bǔ)償金，比如勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時辭退員工的。

企業(yè)對被辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。其中，工作年限六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

此外，對于用人單位違法解除勞動合同辭退員工的，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

文/本報記者 張欽

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