行政機(jī)關(guān)曠工有什么規(guī)定?

行政單位工作人員曠工，屬于國家公職人員的，一般予以警告、記過等行政處分，但曠工連續(xù)超過十五天或者一年內(nèi)累計超過三十天的，可以開除。

屬于簽訂勞動合同的勞動者的，行政機(jī)關(guān)作為用人單位沒有對勞動者曠工這方面的行政處罰權(quán)，但可以警告并且不支付曠工期間的工資。

而勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同。

法律依據(jù)是什么?

《中華人民共和國勞動合同法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

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