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《貞觀政要》記載，貞觀六年，唐太宗與魏征對談，認為必須根據(jù)官職來選擇合適的人，不能輕率任用。魏征對答說：“知人善任，自古以來就是一件困難的事情。選拔人才，必須仔細查訪他們的行為。有德行的人即使沒有濟世之才也可任用，可一旦錯用了壞人，他們會利用自己的官位為所欲為，危害就大了?！边@段對話，對當下開展選人用人工作仍具有重要啟示意義。

“為政之要，莫先于用人。”能否做好量才錄用，小則影響單位建設(shè)發(fā)展，大則影響國家長治久安。回望百余年征程，我們黨之所以能夠從勝利走向勝利，一個重要原因就是始終高度重視選人用人工作，堅持人才是第一資源，始終把選人用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問題來抓。歷史充分證明，只有把選人用人工作做好，單位才能健康有序發(fā)展，黨和國家事業(yè)才能不斷向前推進。

嚴把“識才關(guān)”，選人要謹慎。知人才能善任，看準才能用好。只有反復斟酌，才能做到精準用人。人民軍隊是拿槍桿子的，識別人才必須慎之又慎，把握好任用標準。其中，政治標準是我軍人才第一位的標準，政治要求是對我軍人才最根本的要求。政治素質(zhì)屬于內(nèi)在品質(zhì)，不易考察，要多維度、立體化、全方位識別人才忠誠度，確保槍桿子始終掌握在對黨忠誠可靠的人手中。同時，要切實摸清人才干事創(chuàng)業(yè)的能力，確保被選出來的人才在崗位上能夠擔當作為。

嚴把“用才關(guān)”，用人要合適?！绊樐局?，以致其性。”人才任用，既要避免急功近利、拔苗助長，也要防止“馮唐易老，李廣難封”。只有在合適的時機把合適的人才放在合適的崗位上，才能充分激發(fā)人才的活力和潛力。要根據(jù)專業(yè)能力、興趣愛好、崗位特點等“量體裁衣”，確保各類人才都能在合適的領(lǐng)域大展拳腳、大有作為，使人才優(yōu)勢源源不斷地轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢。當然，對于人才任用也不能過于求全，不能“一葉障目，不見泰山”，要“任人之長，不強其短”，大膽使用人才。

嚴把“成才關(guān)”，管人要從嚴。曾鑿壁偷光、發(fā)憤讀書的匡衡，才氣十足，被委任為丞相。但位極人臣后，他卻假公濟私、侵占良田，最后被貶為庶民。造成這樣的后果，除了匡衡自身不能慎獨慎微，缺少有效監(jiān)管也是一個重要原因。經(jīng)歷過“識才關(guān)”“用才關(guān)”的人才，一般都是單位發(fā)展的帶頭人或中堅力量，具有典型示范作用，但做好對其常態(tài)監(jiān)督工作也是必不可少的。選人用人不是一勞永逸的，而是要持續(xù)監(jiān)督，既要加強人才的自我監(jiān)督，也要加強外在監(jiān)督，做到放手不撒手、放權(quán)不放任，讓棟梁之才始終立得起、站得住、走得穩(wěn)。（楊希圓　逯 琦）

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